Mi számít távmunkának a magyar munkajogban?

A Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény) meghatározza a távmunka fogalmát. Eszerint távmunkáról akkor van szó, ha a munkavállaló a munkáltató telephelyétől eltérő helyen végzi a munkáját, és ehhez informatikai eszközöket használ.

Ez a meghatározás lefedi az otthoni munkavégzést éppúgy, mint a kávézóból vagy más helyszínről való munkát – amennyiben a munkaszerződés ezt tartalmazza.

Fontos megjegyzés: Ez a cikk összefoglaló jellegű tájékoztatást nyújt. A munkajogi szabályok változhatnak – a konkrét helyzethez mindig az aktuális jogszabályszöveget és szükség esetén ügyvéd véleményét érdemes alapul venni.

Mi kötelező a távmunkát szabályozó megállapodásban?

A Munka Törvénykönyve alapján a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodásnak egyértelműen tartalmaznia kell:

  • A munkavégzés helyét
  • Az alkalmazott eszközök körét (munkáltató biztosítja-e, vagy sem)
  • Az elérhetőségi kötelezettségeket
  • Az adatvédelmi szabályokat
  • A munkaidő-nyilvántartás módját

A megállapodás írásban köthető – a munkáltató egyoldalúan nem kötelezheti a munkavállalót a távmunkára, ahogyan a munkavállaló sem kényszerítheti ki azt a munkáltatótól.

Eszközök és költségtérítés

Ha a munkáltató biztosítja az eszközöket (laptop, telefon, internet), az eszközök kizárólag munkavégzésre használhatók, és a munkáltató karbantartásukat is végzi. Ha a munkavállaló saját eszközét használja, a szerződésben kell rögzíteni a felhasználás feltételeit és az esetleges díjazást.

Az internet és rezsiköltségek egy részének térítése nem kötelező, de lehetséges – ez a felek közötti megállapodás tárgya.

Munkaidő és elérhetőség

A Munka Törvénykönyve nem ír elő speciális munkaidőszabályt a távmunka esetére, de az elérhetőségi elvárásokat a megállapodásnak tartalmaznia kell. A munkáltató nem kötelezheti a munkavállalót folyamatos elérhetőségre munkaidőn kívül.

Munkavállalói jogok

  • Munkaszerződés módosítása csak közös megegyezéssel
  • Visszatérési jog az irodai munkavégzésre (ha a szerződés megengedi)
  • Munkavédelmi követelmények betartásának joga
  • Azonos bérezés és juttatások

Munkáltatói kötelezettségek

  • Munkavédelmi oktatás biztosítása
  • Adatvédelmi szabályok meghatározása
  • Munkaidő-nyilvántartás rendezése
  • Ellenőrzési jog korlátozottan, előzetesen bejelentve

A hibrid munkavégzés elterjedése

A pandémia után a hibrid munkavégzés – heti néhány nap irodai, néhány nap otthoni – a legelterjedtebb forma lett a szellemi munka területén Magyarországon is. Ez a forma nem mindig kerül bele formálisan a munkaszerződésbe, de az EU és a hazai munkajog is fejlődik ezen a területen.

Az Európai Unió szintjén az ETUC (Európai Szakszervezeti Szövetség) és BUSINESSEUROPE kerettárgyalásai befolyásolják a tagállami szabályozást is – ezért érdemes az újabb fejleményeket is figyelemmel kísérni.

Hol lehet tájékozódni?

A részletes munkajogi tájékoztatáshoz az alábbi nyilvánosan elérhető forrásokat ajánljuk:

Összefoglalás

A távmunka Magyarországon jogilag szabályozott, de a részletek a felek megállapodásán múlnak. Azoknak, akik otthoni munkavégzésre szeretnének áttérni, érdemes a munkaszerződés módosítását írásban, pontosan megfogalmazva kezdeményezni, és tájékozódni a rájuk vonatkozó jogokról és kötelezettségekről.